Голубая Карта создавалась как инструмент для привлечения квалифицированных кадров в ЕС и возможности их перемещения внутри ЕС. В той самой директиве (2009/50/ЕС (eng) Неоф. перевод (rus)), в статье 12 пункт 1-й написано, что страны обязаны в первые 2 года накладывать ограничения на свободу трудоустройства человеку, которому выдано это самое разрешение.

Чем ГК лучше обычной карты побыта:

• Ты можешь менять работу с меньшими затратами (не надо снова подавать полный пакет документов и платить). (Art. 135. ust. 1)
• После того, как ты наберёшь 18 месяцев в первой стране, ты получаешь право поехать в другую страну и, подавшись на тамошнюю ГК, сразу-же приступать к работе без необходимости получать визу, без ожидания решения по делу. Вот просто так. ожидать решения по делу.
• Когда ты соберёшь 5 лет пребывания в ЕС на основании ГК, при этом последние 2 года у тебя были в одной и той-же стране, ты можешь получить ПМЖ в последней стране. (Art. 212 ust. 1 pkt. 1)
• Супруги владельца ГК могут получить разрешение на временное пребывание (Карта Побыта) до конца действия голубой карты со свободным доступом к рынку труда (читать как: работать без разрешения, открывать ИП, учится в ВУЗах za darmo, возможность учавствовать в программе Rodzina 500+, итп.). (Art. 87 ust. 2 pkt. 4 из Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
• Главный заявитель может подать документы на получение ВНЖ семье даже без их присутствия в Польше, а уже на основании положительного решения они получат визы (если нужны). (Art. 99 ust. 2 + Art. 159 ust. 1 pkt. h + Art. 168)

Пункты законов в скобках — относятся к Ustawa o cudzoziemcach, если не указано иное.

Нюансы работы на Голубой Карте:

В первые 2 года пребывания на основании Голубой Карты ты не можешь просто так найти нового работодателя, подписать договор и приступить к работе.Ты должен попросить воеводу внести изменения в твоё решение (изменить в нём название работодателя, должность, зарплату, рабочие часы) и только после того как воевода это сделает, ты можешь начинать работать. Даже изменить должность нельзя или иметь меньшую зарплату  пока не получишь новое (изменённое) решение.

Я не буду описывать тут, как делать эту процедуру, но, по сути, что нужно это: контракт и тест рынка труда. Потом только подождать (в среднем от 1-го месяца).

Что же меняется после 2-х лет?А вот что:

1. Тебе не надо ничего и никого ждать — нашёл работодателя, подписал контракт, уволился и начал на новом месте. Не забыл уведомить ужонд в течение 15 рабочих дней. (Art. 134 + Art. 135 ust. 2)
2. Тебе уже не нужен тест рынка труда по всей Польше. (Art. 127 pkt. 2 + Art. 129 pkt. 3)
3. Изменить должность? Нет проблем! Изменил должность и потом обязательно сообщил об этом в ужонд в течение 15 рабочих дней. (См. пункт 1-й)

ВОПРОСЫ

С какого момента начинается отсчет 18-ти месяцев для возможности переехать в другую страну?

Отсчет 18-ти месяцев начинается с даты указанной на децизии (решении) по ГК, если только до этого не имели другую ГК (например короткую).

А можно ли владельцу ГК открыть ИП в Польше, не могу найти где это четко написано в «Уставе»?Возможен ли такой вариант, устроится к работодателю на UoP получить ГК, потом открыть ИП и перейти у него же B2B форму?

Открыть ИП обладателю ГК нельзя, увы. Даже если-бы и можно было, то только как дополнение к работе на UoP.